Interim projectmanager HR
Betreft projectmanagement complexe HR Compensation & Benefits transitie.
Heb je een vraag? Bel ons: +31 70 361 70 09
Ten Holter Noordam advocaten (THNa) is, met een kleine 100 medewerkers, een middelgroot multiservicekantoor en bevindt zich in de top 50 van Nederlandse advocatenkantoren. Het kantoor is gevestigd op een van de mooiste locaties in Rotterdam.
THNa richt zich op de marktgebieden Bouw, Haven, Overheid en Zorg. Een breed aanbod aan rechtsgebieden en veel diversiteit aan cliënten kenmerkt THNa. Vanuit welk rechtsgebied ook wordt gewerkt, de vragen van de cliënten zijn divers. De advocaten werken, ieder vanuit hun expertise, oplossingsgericht met een persoonlijke aanpak. Zij werken intensief samen aan vraagstukken, die verder gaan dan het eigen specialisme, om tot de beste oplossing te komen voor de cliënt. De cultuur van THNa kenmerkt zich door een combinatie van drive en ambitie in een aangename, informele sfeer. THNa heeft de afgelopen jaren het fundament gebouwd van een sterk merk met daarbij behorende bedrijfsvoering en toegewijde en trotse medewerkers.
De directeur vormt samen met twee partners het bestuur van de maatschap. De directeur geeft leiding aan de staf en vertaalt de visie van de maatschap en het bestuur naar de dagelijkse gang van zaken. Zijn/haar managementstijl is inspirerend en coachend; de directeur ziet het belang van het ontwikkelen van mensen en het stimuleren van een werkomgeving die uitnodigt tot groei en innovatie.
De combinatie van verandering en leiderschap maakt deze rol uitdagend. De directeur heeft ruime ervaring in het leiden van organisaties binnen de professional services sector, bij voorkeur met kennis van een partnerstructuur.
De nieuwe directeur is een strategisch denker die niet alleen plannen kan maken, maar ook in staat is om ze succesvol uit te voeren. De directeur heeft de vrijheid om met eigen inzichten en creativiteit veel te bereiken en tegelijkertijd ziet hij/zij de kracht van samenwerking en het betrekken van anderen bij het realiseren van doelen.
De directeur is empathisch, organisatiesensitief en heeft een scherp oog voor de dynamiek van een partnerorganisatie. Met een academisch werk- en denkniveau is de directeur in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en innovatieve oplossingen te vinden die THNa naar een succesvolle toekomst leidt.