Van Zürich naar Delft: hoe Simone haar plek vond bij TU Delft

Toen Simone van Schagen na vijf jaar in Zwitserland besloot met haar gezin terug te keren naar Nederland, stond één ding vast: ze wilde een werkomgeving waar ze haar holistische en praktische aanpak als arbeidsjurist kon inzetten. Samen met DRB vond ze precies wat ze zocht bij TU Delft. “Ik ben geen klassieke jurist. Ik denk juist creatiever en zoek naar praktische, menselijke oplossingen. Bij TU Delft wordt dat enorm gewaardeerd, en dat voelt goed.”

Geen dag is hetzelfde

Sinds september werkt Simone als senior arbeidsjurist bij TU Delft, waar ze zich bezighoudt met een breed scala aan juridische vraagstukken. “Met 28.000 studenten en 8.000 medewerkers – waaronder hoogleraren, decanen en internationale onderzoekers – is er binnen de universiteit altijd iets gaande. Dat maakt mijn werk dynamisch en uitdagend.”

Ze maakt deel uit van het team arbeidsjuristen bij Legal Affairs. “Binnen het cluster Arbeidsrecht werk ik samen met drie collega’s. Het team werkt op een informele wijze samen en staat voor elkaar klaar. Als onderdeel van dit team vorm ik het gezicht voor alle arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de universiteit en dat brengt veel afwisseling met zich mee.” Die afwisseling ziet Simone terug in de inhoud van haar werk. “Geen dag is hetzelfde. De ene keer adviseer ik over de inhuur van zzp’ers of medezeggenschap, de andere keer over beëindigingsovereenkomsten of de gedragscode.”

Waarom de overstap?

De overstap naar TU Delft voelde voor Simone als een logische stap. “Het arbeidsrecht gaat altijd over mensen. In een academische omgeving zoals TU Delft speelt dat een grote rol. Er zijn algemene arbeidsrechtelijke vraagstukken, maar ook TU-specifieke thema’s zoals kennisveiligheid. Het geeft voldoening om bij te dragen aan een organisatie die haar medewerkers centraal stelt.” Bovendien waardeert Simone de inspirerende leiderschapsstijl binnen TU Delft: “Mijn leidinggevende is creatief, spontaan, grappig en oplossingsgericht, wat de sfeer heel prettig maakt.”

Een groot deel van het werk draait vooral om samenwerking. “Ik schakel veel met de hr-afdeling en soms met decanen en directeuren. In die gesprekken ben ik een strategische sparringpartner en denk ik mee over pragmatische, werkbare oplossingen. Arbeidsrecht is tenslotte niet zwart-wit. Dat menselijke aspect, gecombineerd met de complexiteit van een grote academische instelling, maakt deze functie voor mij zo interessant.”

De begeleiding door DRB

De begeleiding door DRB maakte voor Simone een groot verschil. “Wat ik aan DRB waardeer, is dat ze de tijd namen om me te leren kennen en ze dachten actief mee over hoe mijn ervaring en werkwijze bij TU Delft zouden passen. Vooraf bespraken we het sollicitatieproces en na afloop hielden we contact. Ze checkten hoe het was gegaan en vlak voor mijn start spraken we nog af voor een kop koffie in Den Haag. Die betrokkenheid maakte voor mij echt het verschil.”

Groei en ontwikkeling

Bij TU Delft heeft Simone niet alleen een functie gevonden die perfect bij haar past, maar ook een werkomgeving waarin ze zich verder kan ontwikkelen. “Wat ik enorm waardeer, is de ruimte die ik krijg om mijn eigen aanpak te ontwikkelen. Ik word aangemoedigd om niet alleen juridisch inhoudelijk sterk te zijn, maar ook om creatieve, pragmatische oplossingen te bieden. Dat past goed bij mijn manier van werken en helpt me om me verder te ontwikkelen. En dat ik daarnaast mag werken in een team waarin ik me écht thuis voel, dat is heel waardevol.”