Diversiteit

In het jaar 2021 plaatste DRB bij haar opdrachtgevers meer vrouwen dan mannen. Van de geplaatste kandidaten was 65% vrouw.

In Nederland zijn er meer CEO’s die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn. Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities (en dus ook in partnerfuncties) en hebben hiermee een stuk minder invloed dan mannen. DRB brengt hier proactief verandering in en zet zich in voor meer diversiteit.

De Executive Search Code (‘Code’) erkent de belangrijke rol die (executive) search bureaus vervullen bij het realiseren van meer diversiteit in topposities. Diversiteit is een strategische factor voor een goede besluitvorming en de performance van bedrijven, instellingen en overheden. Bureaus die deze Code ondertekenen dragen daarmee bij aan het bedrijfseconomische én maatschappelijke doel: meer vrouwen in topposities.

DRB ondertekent de Executive Search Code en committeert zich aan een concrete doelstelling voor meer vrouwelijk talent in de (sub)top.

Verder praten over dit onderwerp? Neem contact op met de consultants van DRB.

Bronnen:

https://talentnaardetop.nl/executive-search-code

WOMEN Inc.