Jaaan Vreeburg vertelt over haar overstap via DRB en waarom persoonlijke begeleiding voor haar het verschil maakte.

“Ze zetten me aan het denken over wat ik écht wilde” – Jaaan over haar overstap via DRB

Na jaren als jurist in de mode- en muziekindustrie besloot Jaaan Vreeburg dat ze een volgende stap wilde zetten. Dat besluit viel samen met een bericht via LinkedIn: DRB benaderde haar voor een interessante vacature en stelde voor om even te bellen. Het moment was volgens haar perfect. “Ik zat middenin mijn vakantie en had ineens alle tijd om rustig na te denken. Dat telefoontje veranderde eigenlijk alles.”

De kracht van een goed gesprek

“Dat eerste gesprek duurde bijna een uur”, vertelt Jaaan. “Het ging niet alleen over de vacature, maar vooral over mij. Waar sta je? Wat mis je in je werk? Wat zoek je eigenlijk?”

Juist die reflectieve aanpak maakte indruk. “Ze zetten me aan het denken over wat ik écht wilde. Geen druk, geen snelle introductie. Gewoon een open verkenning. Dat voelde veilig en professioneel. En vooral: persoonlijk. Ik had echt het gevoel dat ze naar mij keken als persoon, niet alleen naar mijn cv.”

Van verkenning naar vertrouwen

Na het telefoongesprek volgde een ontmoeting op het kantoor van DRB in Den Haag. Daar sprak ze uitgebreid met het team. Al snel kwam er een concrete mogelijkheid in beeld. “Het ging snel, maar het voelde goed. DRB begeleidde me in elke stap: voorbespreking, terugkoppeling, persoonlijkheidstest – alles.”

Wat haar vooral bijblijft, is de betrokkenheid, ook ná de introductie. “Op mijn eerste werkdag lag er een taart op kantoor. En zelfs een paar maanden later kreeg ik nog een belletje: hoe gaat het? Dat zegt echt iets over hun manier van werken.”

Een dynamische nieuwe werkomgeving

Inmiddels werkt Jaaan met veel plezier in een dynamische en zichtbare organisatie. Wat haar vooral aanspreekt, is de combinatie van zichtbaarheid en inhoud. “Het publieke karakter is voelbaar, maar het werk is heel concreet en tastbaar. Ik maak zaken mogelijk, denk mee met de verschillende teams, en ben al vanaf het eerste moment betrokken bij projecten. Dat vind ik zó leuk aan werken als bedrijfsjurist.”

Waarom DRB het verschil maakte

Wat DRB onderscheidt van andere selectiepartners, is volgens Jaaan de persoonlijke en strategische benadering: “Ze kijken naar het totaalplaatje. Ze kennen hun opdrachtgevers door en door – niet alleen de functieomschrijving, maar ook de cultuur, de mensen, het tempo.”

Die voorbereiding maakt dat je als kandidaat met vertrouwen het gesprek ingaat. “Je kunt online veel vacatures vinden, maar dan weet je vaak niet waar je instapt. DRB kon echt vertellen wie er werken, hoe lang mensen blijven, wat de sfeer is. Dat is zó waardevol. Inmiddels voelt het alsof ik hier al jaren werk, terwijl ik eigenlijk pas net begonnen ben. Dat laat ook maar weer zien dat er sprake was van strategische aansluiting.”