Vrouwen in de top

Volgens recent onderzoek van Het Financieele Dagblad worden advocaten- en accountantskantoren op de Zuidas op partnerniveau nog gedomineerd door mannen, ondanks voldoende vrouwelijke aanwas. Advocaten- en accountantskantoren boeken wel vooruitgang in het laten doorstromen van vrouwen naar de top. Vijf kantoren hebben meer dan 30% vrouwelijke partners. Is dit het omslagpunt voor cultuurverandering? Diversiteitsexperts benadrukken dat bedrijven beter presteren met een diverse en inclusieve organisatie. Een inclusieve cultuur en rolmodellen zijn essentieel voor succes. Een van de factoren van diversiteit en inclusie is een goede man-vrouwverhouding.

DRB Search & Selectie | Strategie | Coaching ziet de afgelopen jaren in haar plaatsingen een toenemend aantal vrouwen met potentieel en merkt bij haar klanten een positieve ontwikkeling in het aantal vrouwen in de top. Samen zijn wij op de goede weg. Transparantie over de man-vrouwverhouding in de top, zoals vereist door de Wet ingroeiquotum, kan een duwtje in de goede richting zijn, maar echte verandering komt van binnenuit.

Klik hier voor het gehele artikel