Head of Legal Vacatures

Head of Legal

De rol van een Head of Legal (ook wel Legal Director, Chief Legal Officer of General Counsel genoemd, afhankelijk van de organisatie) is breed en strategisch. Deze persoon is verantwoordelijk voor het aansturen van de juridische functie binnen een organisatie.

Strategisch juridisch advies

• Adviseren van het bestuur en het management over juridische risico’s, kansen en strategieën.
• Juridische implicaties van bedrijfsbeslissingen evalueren.
• Juridisch beleid ontwikkelen dat in lijn is met de bedrijfsstrategie.

Compliance en regelgeving

• Toezien op naleving van nationale en internationale wet- en regelgeving (zoals AVG, mededingingsrecht, AI, financieel, enz.).
• Implementeren en onderhouden van interne compliance-programma’s.
• Coördineren van audits en eventuele onderzoeken van toezichthouders.

Contracten en M&A

• Opstellen, beoordelen en onderhandelen van contracten met leveranciers, klanten, partners enz.
• Een actieve rol in M&A vraagstukken: due diligence, onderhandelingen, contractvorming en integratie.
• Juridische risico’s in contracten identificeren en beperken.
• Een contractbeheersysteem (laten) inrichten en monitoren.

Geschillen en procedures

• Beheren van (dreigende) juridische geschillen, arbitrages en rechtszaken.
• Contact onderhouden met externe advocaten en procesvertegenwoordigers.
• Afweging maken tussen procederen of schikken.

Corporate governance

• Adviseren over bestuur, aandeelhoudersstructuren, statuten en vennootschapsrechtelijke kwesties.
• Beheren van juridische aspecten van fusies, overnames en herstructureringen.
• Zorgen voor correcte verslaglegging en documentatie bij juridische entiteiten binnen de groep.

Aansturen van het legal team

• Leiden en ontwikkelen van het interne juridische team.
• Rollen en verantwoordelijkheden binnen het team bepalen.
• Werken aan kennisontwikkeling en specialisatie.

Risicomanagement

• Juridische risico’s identificeren en strategieën ontwikkelen om die te mitigeren.
• Samenwerken met andere afdelingen (zoals finance, HR, IT) om risico’s integraal te beheersen.

Externe stakeholders

• Fungeren als aanspreekpunt voor externe advocaten, toezichthouders, vakverenigingen en soms ook media.
• Zorgen voor consistente juridische communicatie namens het bedrijf.