Maak kennis met Olivier ter Poorten, consultant bij DRB. Met zijn achtergrond in psychologie helpt hij talent en kantoren aan de perfecte match!

Maak kennis met Olivier ter Poorten –consultant bij DRB
“Het mooiste moment? Als ik iemand echt verder kan helpen”

Bij DRB draait alles om het verbinden van talent. Of het nu gaat om het helpen van talentvolle juridische professionals bij de volgende stap of het ondersteunen van organisaties bij hun strategische groei: wij geloven dat duurzame samenwerkingen het verschil maken. Met zijn achtergrond in arbeids- en organisatiepsychologie en zijn specialisatie in talentontwikkeling en organisatieversterking, brengt hij een waardevolle toevoeging aan DRB. Hoog tijd om hem beter te leren kennen!

Psychologie en talentontwikkeling

Olivier (25) groeide op in Amstelveen en volgde zijn bachelor psychologie in Utrecht. Hij was altijd al gefascineerd door menselijk gedrag en de vraag wat mensen motiveert in hun werk. Tijdens zijn master arbeids- en organisatiepsychologie in Amsterdam verdiepte hij zich verder in talentontwikkeling en assessmentmethodes.

Gedurende zijn stage bij een adviesbureau met assessmentpsychologen deed hij ervaring op met het analyseren van talent, het begeleiden van professionals en het opstellen van rapportages. “Ik merkte dat ik het vooral interessant vond om te ontdekken wat mensen drijft”, vertelt Olivier. “Waarom maken ze bepaalde keuzes? Wat zoeken ze in hun werk? Die interesse is altijd gebleven en dat maakt mijn werk bij DRB ook zo leuk.”

Een vliegende start bij DRB

Bij DRB voelt hij zich helemaal thuis. “Wat me meteen opviel, is hoe open en benaderbaar iedereen is. In mijn eerste weken had ik een mooi onboarding programma waarin ik met verschillende collega’s kennismaakte. Iedereen nam de tijd om me wegwijs te maken, van hoe de juridische wereld in elkaar zit tot hoe wij als team werken.”

Naast de warme ontvangst, is het vooral de snelheid en dynamiek die Olivier aanspreekt. “Bij DRB werken we in een hoog tempo, maar je krijgt ook de ruimte om te bepalen hoe je dat zelf invult. Dat past goed bij mij. Ik werk samen met ervaren collega’s en krijg veel verantwoordelijkheid binnen mijn eigen opdrachten. Het is een mooie uitdaging om te ontdekken hoe je de perfecte verbinding maakt tussen een kandidaat en een organisatie.”

Inzicht in drijfveren en talent

Met een achtergrond in psychologie brengt Olivier een frisse blik mee naar DRB. “In mijn gesprekken probeer ik echt te achterhalen waarom iemand bepaalde keuzes heeft gemaakt en waar iemand energie van krijgt. Dat helpt enorm bij het maken van een goede match.”

Daarnaast ziet hij een duidelijke parallel tussen assessments en search en selectie. “Bij assessments kijk je naar iemands kwaliteiten en drijfveren. Bij search en selectie gaat het om hetzelfde principe – wat past écht bij iemand – met een extra focus op de match tussen professional en werkgever.”

Soms moet je mensen helpen om verder te kijken dan hun eigen verwachtingen. Dan merk ik dat iemand misschien niet helemaal gelukkig is in zijn huidige rol en dan is het mooi als je samen een nieuw pad kunt uitstippelen.”

De toekomst bij DRB 

Olivier voelt zich al helemaal op zijn plek. “Ik heb het gevoel dat ik hier echt goed zit. De combinatie van psychologie en de juridische sector spreekt me enorm aan. Het mooiste moment? Als ik iemand echt verder kan helpen in zijn carrière. Dat geeft energie, en daar doe ik het voor.”