Geen categorie

Wanneer gaf jij je carrière voor het laatst een APK?

By 7 november 2019 No Comments

‘Nog altijd hebben veel kantoren de grootste moeite met het vinden van de juiste juridische professionals. En in feite is dat best een tegenstrijdig geluid’, zegt Toon van de Wetering, consultant bij Dicke Röell Breedveld, dat zich actief richt op search & selectie, assessments en coaching van juridische professionals. ‘Want uit het onderzoek ‘Werken in de Advocatuur en het Notariaat’ van Advocatie Magazine komt naar voren dat onder de groep advocaten bijna een derde op zoek is naar ander werk, waarbij geldt dat dit vaker om vrouwen dan om mannen gaat. Als redenen voor het zoeken naar ander werk worden verschillende oorzaken benoemd: de slechte sfeer op kantoor, onvoldoende mogelijkheden voor verdere ontwikkeling, hoge werkdruk, gebrekkige begeleiding, te weinig salaris of onvoldoende dynamiek. Soms speelt ook de man/vrouw-verhouding een rol.’

Moeilijke zoektocht

Verder blijkt dat notariskantoren het meeste hinder ondervinden in hun zoektocht naar juridisch geschoolde mensen en dat de grotere advocatenkantoren meer problemen ervaren dan de kleinere kantoren in de markt. ‘Het gros van de juridische professionals in loondienst geeft aan zich zeker te voelen van hun baan’, vervolgt Toon. ‘Tegelijkertijd horen we dus wél onvrede terug, waarbij de structureel hoge werkdruk wel met stip op één staat als stressfactor. En toch starten relatief weinig mensen die wel degelijk graag een andere baan willen, hun zoektocht niet actief op. En dat is een gemiste kans, omdat men hiermee kansen op persoonlijke groei en werkplezier laat liggen. De meest gehoorde redenen om niet verder te kijken zijn enerzijds de angst dat uitkomt dat men rondkijkt en anderzijds heerst er ook wel een sfeer van liever-benaderd-willen-worden in plaats van zelf je nek uitsteken.’

Taboe op coaching voorbij

‘Wat soms ook nog speelt is het gevoel van schaamte dat samenhangt met ‘het hebben van een coach’. En dat gevoel is inmiddels echt wel achterhaald en misschien zelfs wat misplaatst, want juist het feit dat je praat met een coach die je helpt om als mens en advocaat verder te groeien, betekent dat je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling’, zegt Toon. ‘Ik nodig daarom elke juridische professional, die zich ook maar een beetje in bovenstaand verhaal herkent, uit om via telefoon, videobellen of persoonlijk, contact met mij op te nemen. We zijn vanzelfsprekend uiterst discreet en vaak kan een gesprek met ons je nét dat zetje geven dat je nodig hebt voor de volgende stap. Wat wij doen is een onafhankelijk en onpartijdig loopbaanadvies geven, een cv-check uitvoeren, de spreekwoordelijke spiegel voorhouden en we kunnen je verrassen met soms minder voor de hand liggende job-opportunities. Zonder dat er direct een overstap dient te worden gemaakt, komt er vaak toch een bepaalde energie vrij die iemands loopbaan een nieuwe boost geeft.’

Kies voor een carrière-APK

Loop je vast? Wil je iets anders maar weet je nog niet wat dan precies? We kunnen je vrijblijvend handvatten bieden. Wat mis je nu in je werk bijvoorbeeld? Welke zaken bieden jou een meerwaarde? En in welke omgeving kom je het beste tot je recht? Neem contact met ons op. Bij voorkeur ontmoeten we je persoonlijk. Een gesprek via Skype of Facetime behoort ook tot de mogelijkheden. We kijken uit naar je bericht!

Maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend loopbaan-advies.

Bron: Advocatie Magazine

Leave a Reply