Geen categorie

Tijd voor een tegengeluid: niet álle advocaten kiezen voor het bedrijfsleven

By 16 september 2019 No Comments

‘Als je de berichten online mag geloven dan lijkt zo ongeveer elke advocaat de overstap te willen maken naar het bedrijfsleven. Als redenen worden onder andere een betere balans tussen werk en privé aangegeven en een afgenomen drive om partner bij een advocatenkantoor te worden. Uiteraard spreek ik ook met regelmaat professionals die dit aangeven. Maar tegelijkertijd denk ik ook dat het passend is om een tegengeluid te laten horen, want er zijn nog altijd veel ambitieuze mensen die graag in de advocatuur willen blijven werken.’ Aan het woord is Robert Dicke, founder en partner van Dicke Röell Breedveld Legal Search.

Over zaaien en oogsten

‘We zien binnen ons kantoor namelijk ook veel gedreven advocaten die vol passie de overstap maken van het ene naar het andere kantoor. Het zijn mensen die in de voorbije jaren volop geïnvesteerd hebben in het bouwen van een carrière in die wereld en daar nu graag de vruchten van willen plukken. Ze hebben veel tijd en energie gestoken in studies, publicaties, het bouwen van relaties binnen hun netwerk en, last but not least, ze vinden het beroep binnen de kantorenadvocatuur gewoon heel mooi’, aldus Robert. ‘En dat is natuurlijk ook zo, want een groot voordeel van werken voor een kantoor ten opzichte van werken voor een bedrijf, is dat je in die kantooromgeving met veel verschillende cliënten te maken hebt. Het aantal sociale contacten is immens. Binnen de kantorenwereld is geen dag hetzelfde, sta je met regelmaat voor onvoorspelbare veranderingen, word je met nieuwe vraagstukken geconfronteerd, acteer je in een dynamische werkomgeving, werk je samen met specialisten vanuit veel verschillende expertises en mag je actief zijn binnen een veelvoud van sectoren.’

Beweging in de branches

‘We zien overigens dat de advocatuur wel degelijk inspeelt op de veranderde behoeften van hun werknemers, waaronder uiteraard ook een groot aantal millennials. Meer flexibiliteit, de mogelijkheid om thuis te werken en bijzondere verloven op te nemen, werken aan persoonlijke ontwikkeling en samen kijken hoe je het beste in je kracht blijft staan zijn stuk voor stuk thema’s waar men echt wel oog voor begint te krijgen. Zo komen we tegen dat men na een dienstperiode van vijf jaar de mogelijkheid heeft een sabbatical van een paar maanden te nemen, de mogelijkheid heeft om vier dagen per week te werken en word je, weliswaar voorzichtig, beter in staat gesteld om je loopbaan beter te combineren met een gezin. De feiten spreken ook steeds meer voor zich, omdat er voorbeelden komen van zowel advocaten als partners die hun werk in vier dagen doen. Het is nog niet zo doorontwikkeld als in het bedrijfsleven, maar verandering is er zeker gaande. En dat kan ook niet anders want ook partners begrijpen echt wel dat het draait om termen als duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.’

De moraal

‘Dus ondanks het feit dat er veel mensen zijn die voor een carrière buiten de klassieke advocatuur kiezen, zijn er gelukkig nog altijd velen die heel graag actief blijven in deze wereld. Zeker nu de nieuwe manier van werken ook hier bespreekbaar is’, besluit Robert.

Praat verder

We nodigen je van harte uit om contact met ons op te nemen om verder te praten over dit actuele thema.