Geen categorie

Hoe belangrijk zijn rankings en lijsten nu écht voor de jonge advocaat van nu?

By 12 maart 2019 No Comments

‘We zien een duidelijke trend in de markt ontstaan: er zijn steeds meer beoordelingen voor de individuele advocaat of zelfs het complete kantoor. Ik doel onder meer op de Global Guide van toonaangevende partij Chambers and Partners en uiteraard de eveneens hoog aangeschreven The Legal 500’, zegt Toon van de Wetering, Consultant Legal Executive Search bij Dicke Röell Breedveld.

Chambers and Partners doet wereldwijd onderzoek naar de kwaliteit van zowel advocatenkantoren als individuele advocaten, op basis van interviews met cliënten, bedrijfsjuristen en andere advocaten. Ieder jaar publiceren zij de Global Guide, een lijst met aanbevolen advocaten en kantoren per rechtsgebied. Voor The Legal 500 geldt dat de namen op de lijst tot de top van de beroepsgroep behoren. Tijdens een conferentie van de International Bar Association in Rome werd overigens een paper gelanceerd waaruit bleek dat maar liefst 56% van de advocaten niet gelukkig is met aan hen toegekende positie in de lijst. Toon: ‘Opmerkelijk is verder dat het Britse Chambers and Partners medio vorig jaar in handen is gekomen van een private equity-huis. Private equity-huizen zijn vaak klant van de advocatenkantoren genoemd op deze ranglijsten. Hoe onafhankelijk wordt nu een ranglijst opgesteld?’

Goede zaak of nóg meer druk?

‘Enerzijds is een ranking mijn inziens een goede zaak, omdat het de markt en daarmee de kwaliteit van juridische professional transparanter maakt. Anderzijds legt het meer druk op de schouders van de advocaat zelf. En dat terwijl er al een ongekend hoge druk ligt op met name de jonge generatie advocaten als gevolg van de hoge eisen die vanuit alle kanten aan hen gesteld worden’, vervolgt Toon. ‘Deze jonge advocaten maken immers veel uren, volgen intensieve opleidingen en willen het liefst ook nog regelmatig inhoudelijk sterke artikelen publiceren om zichzelf meer exposure te geven.

Profilering binnen kantoor én netwerk

Daarnaast wordt er verwacht dat ze zich intern en in een extern netwerk actief profileren en bovendien nieuwe klanten aandragen bij het kantoor. Tel daarbij op dat de jonge advocaat van nu meer dan de oudere partners zoekt naar een gezonde balans tussen werk en privé en je begrijpt dat deze zoektocht geen eenvoudige is. Door het introduceren van genoemde rankings, maar ook prestigieuze benoemingen als De Gouden Zandlopers, neemt de druk om maximaal te presteren zo mogelijk nóg verder toe.’

Houd focus op wat écht van belang is

‘Tijdens mijn dagelijkse gesprekken merk ik regelmatig dat jonge advocaten soms overwegen om de kantorenhectiek dan maar de rug toe te keren. Een functie in het bedrijfsleven kan aantrekkelijk lijken omdat de druk daar een stúk lager is. Ook valt op dat de advocaat van nu partnerschap niet per se als het hoogst haalbare ziet. Mijn advies aan advocaten is om zich vooral niet blind te staren op alle mooie titels en chique rankings. Want, laten we eerlijk zijn, hoe groot is het probleem nu écht als je niet op de lijst van beste advocaten staat? Er zijn immers zóveel wegen die naar Rome leiden. Door te doen waar je passie voor hebt ga je je doel bereiken.’

Werk doordacht en gestaag

‘Vanuit die nuchtere inslag daag ik de professionals die ik spreek uit om bewust hun keuzes te blijven maken. Gewoon, door rustig en met open vizier hun loopbaan onder de loep te nemen. Ik raad ze aan om zich niet te veel af te laten leiden door lijstjes en rankings. Grip houden op je carrière, kritisch kijken naar jouw huidige werkplek en plezier houden in je werk zijn belangrijkere thema’s dan welke prestigieuze lijst dan ook”, besluit Toon.

Nog even doorpraten?

Wil je vanuit je rol nog even vrijblijvend en discreet doorpraten over dit onderwerp? Neem dan vooral contact met ons op, we kijken uit naar je bericht!

Bron: Mr. Online

Leave a Reply