-
Breder zoeken naar talent?
Foodmagazine, juni 2011
Overstappen van fabrikant naar retailzijde komt nog steeds weinig voor. Supermarkten en producenten zoeken vooral naar talent bij hun concurrenten. Waarom niet buiten eigen sector kijken?
-
Website voor combineren werk en gezin
Website Talentvolle Vrouwen!
De website www.talentvollevrouwen.nl is gevuld met kwaliteitslinken. Op de site vind je een verzameling van de beste informatie voor het combineren van werk en gezin!
-
Contrafit belangrijker dan de fit
(c) Mensenkennis, Meurs HRM Update,september 2010, interview Barbara Röell
Kandidaten zijn vaak al getest op hun persoonlijkheid en competenties, maar doorgaans nog niet op het gebied van organisatiecultuur en hun match daarmee. Door middel van een cultuurtest gaat Dicke Roëll Breedveld op zoek naar de ‘CultuurClick’.
-
Het gaat om meer dan competentie alleen
(c) het Financieele Dagblad, 27 mei 2010, Ton Olde Monnikhof
“Een indrukwekkend cv biedt geen garantie voor een goede match, hooguit een aanwijzing.” Mensen uit hun cv halen’ : zo omschrijft headhunter Barbara Röell haar werk.
-
De toegevoegde waarde van executive search bureaus in een krappe en dynamische arbeidsmarkt
(c) 2009 Jubileum column OAWS, door Barbara Röell
In een dynamische arbeidsmarkt worden de standaard carrierepaden steeds minder gevolgd. Ambitieuze professionals hebben een goed beeld van eigen competenties, sterke en zwakke eigenschappen en weten wat ze willen.
-
Op Mets wint het goede doel
(c) 2008 AD Haagsche Courant, 11 juli, door Leo van der Velde
Dicke Röell Breedveld verbindt zich voor meerdere jaren aan het Juliana Kinderziekenhuis.
-
Als het niet clickt op basis van cultuur…
(c) 2007 Meurs Nieuwsbrief 4
“In een statig pand in Den Haag is executive searchbureau Dicke Röell Breedveld (DRB) gevestigd. Een bijzonder bureau, dat zijn kijk op de match tussen mens en organisatie wilde professionaliseren. Meurs HRM heeft DRB hierin ondersteund door een cultuurinstrument te ontwikkelen.
Hoe een ambitieuze speler door zijn onorthodoxe aanpak grote klanten in zijn portefeuille heeft…” -
Out of the box searchen
(c) 2007 Management Team 1 okt.
“Onze relaties zijn nogal eens geneigd om in eerste instantie te zoeken naar kandidaten die op basis van branchespecifieke ervaring prima passen. Bedrijven hebben in de search van executive managers de voorkeur voor deze kandidaten omdat de opvolgers een beetje op hun voorgangers lijken…”
-
Zoeken naar clickfactor met een kunstenaar
(c) 2007 Het Financieele Dagblad 21 jun., door Edo Dijksterhuis
Dicke Röell Breedveld werkt samen met kunstenaar Emile Miedema. ” ‘Wij hadden de “klickfactor” ’, vertelt Arjen Breedveld van het Haagse headhuntersbureau, waarvoor Miedema een werk in oplage maakt…”
-
Goede vrouwen komen er wel
(c) 2007 NAN 9 feb., interview Barbara Röell
“Goede vrouwen komen er wel! Als je uitgaat van je eigen drijfveren en je
breed oriënteert vind je een balans tussen werk en privé…” -
Zoek de ongeschreven regels
(c) 2006 Het Financieele Dagblad 3 aug., door Hilde Bouma
“Bedrijfscultuur is een vaag begrip. Het zit niet in uiterlijkheden. In een vrij formele omgeving kun je je best prettig voelen. Maar als het niet klikt, kom je geen stap verder…”